Art. 302: todo patrono que cuente con 10 trabajadores o más debe contar con un comité bipartito de SSO, según preceptuado en el artículo 10 de este reglamento, además, disponer de un plan de salud y seguridad ocupacional, firmado por un médico registrado en el departamento de salud y seguridad ocupacional del ministerio de trabajo y previsión social.

Las sanciones a las empresas que incumplan con la base legal puede recibir sanciones por parte del MINTRAB de 9-18 salarios mínimos, aproximadamente entre Q25,000-Q52,000 dependiendo del calculo establecido por inspectores de trabajo.

- Perfil de riesgo de los puestos de trabajo
- Sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores tomando como referencia el perfil de riesgos.
- El sistema de vigilancia epidemiológica de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, en las empresas.
- Programación y metodología para la información, educación y comunicación de las medidas preventivas de accidentes y enfermedades profesionales.
- Disponer de botiquín portátil y accesible.

- Acuerdo 23-2017 (art. 11)
- Cargos para los integrantes del comité bipartito de salud y - seguridad ocupacional
- Coordinador
- Secretario
- Vocales

El plan de salud ocupacional es un documento técnico que tiene como propósito planificar, organizar y controlar el funcionamiento de las empresas, evaluando y creando condiciones de bienestar en los trabajadores, con lo que se pretende conservar la salud y seguridad de los mismos.
Para la realización del Plan de salud y seguridad ocupacional se deben realizar las siguientes actividades:
  • Diagnóstico de condiciones y medio ambiente de trabajo: identificando el proceso de trabajo, analizando los riesgos, y las condiciones de trabajo
  • Programa de salud ocupacional: el programa es un documento en el que se va a determinar las medidas de intervención de acuerdo a lo detallado en el diagnóstico o valoración de riesgos, en el mismo se proponen las actividades en función de los objetivos metas y políticas de la empresa y que quedarán establecidas en un cronograma de trabajo para su seguimiento y evaluación respectiva.
  • Cronograma de mejoramiento de condiciones de trabajo: a partir del trabajo realizado se identifica la fecha en que se puede implementar el plan y asimismo mejorar las condiciones de trabajo.

• Identificar peligros
• Prevenir riesgos
• Evitar accidentes laborales
• Disminuir o mitigar enfermedades profesionales
• Proteger a los trabajadores
• Crear espacios seguros de trabajo
• Mejorar el ambiente y clima laboral
• Simplificar el proceso para obtener certificaciones de buenas prácticas en el trabajo.
• Cumplir con la legislación vigente del ente rector en este caso el Ministerio de Trabajo (MINTRAB)
• Evitar multas en caso que el Ministerio de Trabajo o IGSS visita área de trabajo
• Evitar demandas por malas prácticas en el trabajo

• Acuerdo Gubernativo 229-2014 y sus reformas 33-2016 (MINTRAB)
• Acuerdo Gubernativo 79-2020 (MINTRAB)
• Acuerdo Ministerial 146-2020 (MSPAS)

“Todo patrono que cuente con 10 trabajadores en adelante, debe contar con un comité bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional”, según lo preceptuado en el artículo 302 del Acuerdo Gubernativo 229-2014. Además se debe disponer de un PLAN DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL, firmado por un médico registrado en el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
El plan debe incluir:
• Perfil de riesgo de los puestos de trabajo
• Sistema de Vigilancia de la salud de los trabajadores tomando como referencia el perfil de riesgos.
• El sistema de vigilancia epidemiológica de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, en las empresas
• Programación y metodología para la información, educación, y comunicación de las medidas preventivas de accidentes y enfermedades profesionales tomando como referencia los factores de riesgo descritos en el perfil de los puestos de trabajo.
• Disponer de un botiquín portátil y accesible, de conformidad con la normativa vigente establecida.

El período de tiempo estimado para poder elaborar el plan es de aproximadamente 3-4 semanas, se realizan entre 1-2 visitas al área de trabajo para poder evaluar los riesgos de los puestos de trabajo y poder elaborar de esta forma la matriz de riesgo. Cabe mencionar que todos los procedimientos y la información que se maneja {es totalmente confidencial para la seguridad de la empresa que se está evaluando.

Las sanciones a las empresas que incumplan con la base legal pueden recibir sanciones de entre 9-18 salarios mínimos (Q25,000-Q52,000) de acuerdo al cálculo establecido por el inspector de trabajo.

Perfil de riesgo de los puestos de trabajo.
Sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores tomando como referencia el perfil de riesgos.
El sistema de vigilancia epidemiológica de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, en las empresas.
Programación y metodología para la información, educación y comunicación de las medidas preventivas de accidentes y enfermedades profesionales.
Disposición de botiquín portátil y accesible.

El precio de toda la elaboración del Plan SSO y asesoría en temas de SSO desde un precio de Q5,000 dependiendo del número de puestos de trabajo y de trabajadores.
La elaboración del Plan de Salud y seguridad ocupacional, incluye lo siguiente:
• Plan SSO
• Estrategia de Covid-19
• Análisis de riesgos laborales
• Matriz de riesgo
• Asesoría en la conformación del Comité de Salud y seguridad ocupacional
• Asesoría en la autorización del libro de actas del CSSO
• Asesoría en la Entrega final de todos los documentos al Ministerio de Trabajo para su respectiva autorización y registro.

El precio de las capacitaciones en temas de SSO desde un precio de Q800 dependiendo del número de puestos de trabajo y de trabajadores.

El precio del botiquín de acuerdo a los normativas establecidas por el Ministerio de Trabajo desde un precio de Q1,300.

El precio de las capacitaciones en temas de SSO desde un precio de Q800 dependiendo del número de puestos de trabajo y de trabajadores.